為了幫助員工在專業力與管理有效的實現深度和廣度的提升，員工可根據公司業務需要及個人發展愿望進行職業發展規劃。

      職業發展雙通道晉升平臺的設計能使員工更好地從自身個性和專業出發選擇自己的職業發展路徑，確保了所有員工均享有晉升和事業成長的機會，規范、完善了員工職位體系管理，明晰員工的職業發展通道，讓員工在不同的崗位、在不同的發展階段都能找到自己的位置，都能明確自己在不同職級、職務應該具備的條件和價值。